Esta cabeza mía (algo inquieta) por fin ha decidido publicar la tercera y última parte de esta trilogía, en donde he diseñado un proceso con el cual pretendo modificar y adaptar , el actual sistema económico al siglo XXI, consiguiendo así que Robots y humanos puedan coexistir.
Con el presente sistema capitalista que ahora tenemos, dentro de unas décadas encontraremos una humanidad que no tendrá la necesidad de trabajar . Yo diría que en torno al 50% del trabajo mundial será realizado por máquinas ¿A qué se dedicarán entonces los humanos?
Obviamente, todo esto dependerá de un sin fin de factores, ¿Surgirán nuevos sistemas económicos? ¿Habrá revoluciones sociales? ¿Guerras? ¿Desastres naturales? Quien sabe, predecir el futuro es una tarea ardua. Pero ¿y si lo creamos?
Sueña extraño pero no imposible, Steve Jobs lo hizo con el Ipad. Supo mejorar, posicionar y dar un valor añadido extra, a un producto ya inventado, (para el curioso, en Wikipedia historia de las tablets), es decir, reinventó el concepto de tableta dando lugar a una revolución tecnológica.
Lo que yo voy a proponer es la renovación del capitalismo y lo que es más importante, los pasos para poder hacerlo.
Un cambio de estas dimensiones no puede producirse de forma radical , como supusieron el comunismo o el ascenso de Hitler. Todos comenzaron con un gran propósito y terminaron con guerras y exterminios. Por ese motivo prefiero los cambios progresivos, donde todos los implicados van adaptandose poco a poco con el paso de los años.
Todo comenzaría con la implantación de una serie de recomendaciones, dirigidas en un primer lugar a las empresas del IBEX-35. Estás podrán modificarse, ampliarse y mejorarse a lo largo de los años, es más, considero muy necesario que esto suceda .
Para que las susodichas triunfen deben de cumplirse dos premisas:
Todo este proceso ha de dividirse en tres fases, la duración de cada una de ellas dependerá de la sociedad.
1- No deben ser obligatorias, si lo fuesen las empresas se negarían en rotundo a aceptarlas, es vital que sean ¡voluntarias! 2- No se deben aplicar sanciones al que no lo implante, pero si proporcionar más facilidades y bonificaciones a las empresas que lo cumplan. |
PRIMERO
Consistiría en la creación por parte de un gobierno (por ejemplo el español, aunque lo ideal sería a nivel mundial o al menos europeo) de una competición anual para las empresas del IBEX-35 (considero que son el mejor punto de partida, ya que suelen ser las más representativas e importantes) donde el premio es una etiqueta o certificado . Todo ello anunciándolo a bombo y platillo (acto público, ruedas de prensa anuncios etc.), que acredite a los ganadores como las mejores empresas en los siguientes aspectos:
Consistiría en la creación por parte de un gobierno (por ejemplo el español, aunque lo ideal sería a nivel mundial o al menos europeo) de una competición anual para las empresas del IBEX-35 (considero que son el mejor punto de partida, ya que suelen ser las más representativas e importantes) donde el premio es una etiqueta o certificado . Todo ello anunciándolo a bombo y platillo (acto público, ruedas de prensa anuncios etc.), que acredite a los ganadores como las mejores empresas en los siguientes aspectos:
1- Empresa con menos reclamaciones por parte de clientes y trabajadores. 2- Sueldos medios más altos. 3- Empresas con menos causas judiciales. 4- Nivel de satisfacción de empleados y clientes. 5- Empresas con más inversiones en responsabilidad social. |
Todas estas variables se miden en función del sector al que pertenecen, es decir, primero se evalúa por ejemplo, el número de reclamaciones que tienen las empresas del sector bancario y se obtiene cuál es la media y la posición de cada “Banco” respecto a ella. Por último se comparan los resultados de todas las multinacionales del Ibex-35, para saber cuáles son las mejores tanto en conjunto como por sectores.
Lo que pretendo con este , es educar poco a poco tanto a empresas como trabajadores y sociedad en general, certificado en la ida , de que es necesario repartir el beneficio de forma más equitativa entre todos los grupos de interés o stakeholders.
SEGUNDO
Aquí vamos un paso más lejos. Las premisas anteriores seguirán siendo de aplicación voluntaria, sin embargo ahora las recompensas del estado se amplían:
Aquí vamos un paso más lejos. Las premisas anteriores seguirán siendo de aplicación voluntaria, sin embargo ahora las recompensas del estado se amplían:
1- El ya citado certificado o sello de “buenas prácticas”. 2- El puesto ocupado en el raking se tendrá en cuenta positiva o negativamente, para obtener concesiones públicas. 3- El resultado obtenido en el ranking será también un factor clave para la obtención de ayudas , subvenciones y similares por parte del estado. 4- Se empezará a educar a toda la sociedad (incluido todo tipo de empresa y organizaciones) en la idea de que las personas no pueden ser sustituidas completamente por robots. El ser humano no está preparado “para no hacer nada”. Podríamos acabar en algo parecido al trailer de esta película. ¿Queréis eso para vuestras vidas? "Yo, personalmente no". |
TERCERA
Llegados a este punto, la primera y segunda fase ya debe de estar totalmente arraigadas en la sociedad . Porque de lo contrario lo que a continuación se plantea es un cambio más profundo que no podrá aplicarse si los pasos anteriores no calan en la sociedad.
Llegados a este punto, la primera y segunda fase ya debe de estar totalmente arraigadas en la sociedad . Porque de lo contrario lo que a continuación se plantea es un cambio más profundo que no podrá aplicarse si los pasos anteriores no calan en la sociedad.
Yendo directo al grano, se trata deindagar en la ida de que los humanos, bajo ningún concepto deben depender completamente de los robots, es decir:
¿Pero cómo evitarlo? Implantado la cooperación equilibrada entre máquinas y hombres.
¿Cómo podría hacerse? mediante la implantación de medidas similares a estas:
¿Cómo podría hacerse? mediante la implantación de medidas similares a estas:
1- Tres meses de vacaciones al año. 2- Jornadas laborables de 4 horas diarias. 3- Se trabajara solo 4 días por semana. 4- Fomento y creación de nuevas actividades para el ser humano, como podrían ser nuevos deportes. |
Obviamente , su elección dependerá de muchos factores, como el tipo de empleo o el nivel de desarrollo que tengan las máquinas. Lo que pretendo es que se vayan adaptando a los diferentes entornos que se den en el futuro, pero estas medidas, así como sus cifras son modificables a lo largo del tiempo. sin perder nunca lo esencial de la idea
Me gustaría poder seguir profundizando mucho más en mis ideas, pero no quiero extenderme más en los artículos (esto es un blog) y aburrir al personal. Simplemente espero haber transmitido adecuadamente mis pensamientos y que hayáis disfrutado con su lectura.
FIN